CODE DE CONDUITE

  1. Objet du code de conduite

Notre politique commerciale requiert l’observation de règles comportementales avec lesquelles nos sociétaires comme nos collaborateurs peuvent s’identifier. Pour cette raison, nous avons rédigé un code de conduite qui énonce de manière impérative nos exigences et principes, notamment en ce qui concerne le respect de règles éthiques et du droit applicable ou l’intégrité.

Tous les collaborateurs et tous ceux qui exercent une activité au nom de UNITED BRANDS, de même que les sous-traitants, sont tenus d’observer le code de conduite, quel que soit leur domaine d’activité.

  1. Responsabilité sociale

Nous avons la conviction qu’il est essentiel pour une entreprise d’assumer une responsabilité sociale pour pérenniser sa réussite. La responsabilité sociale fait donc partie intégrante d’une gestion d’entreprise fondée sur des valeurs. Nous revendiquons notamment des valeurs et principes éthiques universels tels que l’intégrité, l’honnêteté et la dignité humaine. Partant de ces valeurs, nous prenons les engagements suivants :

Travail des enfants

Nous proscrivons le travail des enfants et nous ne nous servons ni d’enfants ni d’adolescents pour atteindre nos objectifs économiques. Leur santé et leur sécurité ne saurait être remise en question en aucune circonstance. Nous estimons et respectons les lois correspondantes.

Protection sanitaire

Nous veillons à assurer la sécurité au travail et la protection sanitaire dans le cadre des dispositions qui garantissent le bien-être de nos collaborateurs.

Temps de travail

Nous veillons à observer les règlements et accords relatifs au temps de travail et nous appliquons le droit national en vigueur.

Discrimination

Nous garantissons l’égalité des chances et de traitement, indépendamment de tout critère de genre, de race, d'origine ethnique, de religion ou d’opinions philosophiques et religieuses, de handicaps physiques, d’âge ou d'orientation sexuelle.

Salaire / rémunération

Nous mettons un point d’honneur à garantir le respect de la loi actuelle sur le salaire minimum.

Conditions de travail équitables et respectueuses

Nous encourageons les collaborateurs à adopter un comportement empreint d’estime, de compréhension et de confiance mutuelles.

Liberté d’opinion

Nous respectons le droit à la libre expression des opinions et à la liberté d'opinion.

Vie privée

Nous estimons et respectons la vie privée.

Action solidaire

Nous agissons au service de la société et nous encourageons nos employés à agir en ce sens.

Travail forcé

Nous renonçons au travail forcé dans toutes ses formes.

Protection des données

Nous protégeons les données à caractère personnel.

Sécurité de l’information

Les lois sur les droits d’auteur, les vexations et la discrimination ou d’autres formes de communication écrite s’appliquent aussi à la communication en ligne et à l’échange de courriels.

Protection de notre savoir exclusif

Nous protégeons les secrets de notre entreprise de manière à ce qu’aucun tiers ne puisse en prendre connaissance.

Concurrence équitable

Nous revendiquons une concurrence fondée sur des moyens équitables et le respect du droit commercial en vigueur.

Intégrité des rapports commerciaux

Nous refusons toute forme de corruption et nous ne tolérons pas cette pratique.

Principe de durabilité

Nous agissons au service de la protection de l’environnement et au service de la santé et de la sécurité des personnes.

Respect des lois

Nous estimons et observons le cadre légal auquel nous sommes assujettis.

Coopération avec les pouvoirs publics

Nous entretenons des relations de coopération avec les pouvoirs publics.